想看見甚麼

即便這位小女孩（三十出頭了）沒有什麼工作經驗，但因為她在台灣專科時期的社團經驗，我讓她加入了我的行銷部門。一年以來，她作的事和一般助理、專員沒有什麼差別，也許更辛苦，我們的工作太多太瑣碎。薪水？和我十五年前研究所畢業時的起薪差不多，比她期待的低了許多。

有次她問我，為什麼名校會比較吃香，我的回答是，因為我們只有一個下午的時間來判斷，但一個下午又真的無從判斷，所以我們只能尋求一種簡單可行的指標：這人是否夠聰明、夠努力、夠積極。在什麼學校不重要，相對重要的是，為了進入這個學校，你作了什麼努力？我也在大學任教過幾年，大學生差不多就是一個樣子，同一學校裡智力高低、態度好壞不會差太多，再聰明的人前幾年不努力，也進不了名校，再差的人，努力積極，也有機會進名校。對我們來說，努力比聰明重要，聰明又比不聰明吃香。

如果這樣被稱為懶人標準，我也無可奈何，因為這是目前成本最低的選擇標準。會不會錯過許多真的很棒的人，必然會，但企業與學校不同，學校必須確保每個人離開都是夠棒的人，企業必須確保進來的都是夠棒的人，最棒的人總有地方去，差勁的人進了公司，絕對是企業的災難，對同公司內更積極努力的同事，則是一種羞辱。

與其以直覺判斷，引入危機天才或是懶牛，然後引來災難，我們（企業）寧可選擇粗糙簡單的指標，找到中等以上的人，然後讓這群中等以上的人，實現偉大的成就。

至於外商公司會不會用高薪聘請會說英文的人，答案是不會，但是外商公司會願意用高薪聘請有能力、有實績，多少能夠和老闆說英文的人，台灣薪水養不下、舞台裝不下，就往中國放，中國放不下，往亞洲放，亞洲放不下，就往全球放。有多長手腳，就能有多大肚子。跟英文無關。

至於用英文寫論文，要看論文給誰看。如果老師也看不懂，問題會大一點。如果老師也不嫌這是負擔，就寫吧？我覺得比較可能發生的是，師生交相賊、新舊交相賊、官民、上下、你我交相賊。都混了這麼多年，就繼續混吧。

最後結論：
一、英文是必要條件，而不是充要條件。
二、若打混則鬆散，若鬆散則無競爭力，無競爭力就不必忙著學英文。
三、矯枉需過正，過正就沒有手段合宜性的問題，只有目的正當性的問題。
四、外商（其實也是人家國度裡的本土商啊？）的優勢不僅在於人高馬大、草肥水足，更在於押陣的大刀王五，人們的選擇只有，一個新辦公室，或是一個新紙盒，選擇很簡單，不困難。因為不困難，所以很好判斷。